行政改革｜李家超：要求司局長常透過社交媒體發放訊息　有事要即擔當主導角色

今年9月時，特首李家超首次對外闡釋其改革理念，到《施政報告》再度明確要改革求變。他近日受訪時再大談對改革的理解。

李家超指出，改革，涉及利益再分配、資源再分配，會影響制度中的既得利益者；亦會改變行為、習慣，要走出舒適圈，「人習慣的事，普遍都不想改變」。

▲ 特首李家超。（資料圖片）

改革需有共識 及視乎時勢

他續指，改革需要很多元素配合，首先是要有共識，否則只可以高壓推行，但高壓只可針對某一、兩件事，難改革整體社會。其次要視乎時勢，因人人對改革的詮釋不一樣，他認為三中全會後是一個好的時機，因三中全會提出了全面深化改革，而香港整體亦接受要改革，所以自己的力度便可加大。

為何我說現在大力提出改革，而上任是未可以大力呢？就是共識的問題，因為三中全會，香港整體都接受了改革，咁我力度係咪可以大很多呢？

兩種情況 領導要介入

李家超說，過去兩年，已改革了政府內部，但步伐仍要再推進，「（距離）我心中的目標，仍有一段路要走。」他希望，領導能發揮領導能力，主動出擊，「問題還未出現，最好能發現問題，然後矯正。」問題出現了，若是責任重疊，領導便要出來；若是不知責任誰屬，領導便要決定誰去做，

有模糊的地方要介入，不要浪費時間去討論誰先做，誰稍後做，無論怎樣，我決定今次由你做，你就做，以後可能是先例。

他又希望政府官員讓市民覺得，政府了解市民的需要。要求各司局長經常透過媒體回應，在自己的社交媒體發放信息；當有事件發生，要立刻擔當主導角色，提高效率，並讓市民覺得政府知道問題出現，及去處理。

重視國際評級 印證方向是否正確

李家超說，希望做到連國際社會都會告訴市民「我們進步了」，透露自己重視國際性報告對香港的評級，希望藉此來印證自己的方向正確，

等於航空工程，只要方向正確，始終會到達希望前往的月球或火星，一點差錯就可以去咗另一個完全陌生的地方。

李又強調，香港處於經濟轉型期，必須要改變，否則會被淘汰。搶人才方面，李家超則引述研究報告指，香港若要保持競爭力，成為一個領先的城市，應有1000萬人口。他認為，以750萬人計，人才庫有限，一定要吸納外地人才，增強人才庫。

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